Qualifizierungmaßnahmen  zur Erweiterung des Leistungsportfolio der Mitarbeiter

Projektbezeichnung:    

Anpassungsqualifizierung zu geforderten Befähigungen für Unternehmen
Projektzeitraum:    

15.02.2023 bis 21.04.2023

Vorhabenbeschreibung:
Es sollen Qualifizierungmaßnahmen stattfinden, um das Leistungsportfolio der Mitarbeiter zu erweitern mit dem Ziel Arbeitsplätze zu sichern und eine damit verbundene Stärkung des Unternhmens zu erreichen. Ebenfalls stellen wir damit eine Compliance unserer Kunden sicher. Um weiterhin am Markt etabliert zu bleiben ist es notwendig das Leistungsportfolio stetig zu erweitern. Wir beabsichtigen die Erweiterung mit u.a. der Qualifizierten Spielplatzprüfung, Ausbildung von Kran- und Hubarbeitsbühnenbedienern, sicherzustellen. Insgesamt werden 4 Mitarbeiter geschult.Die Teilnehmer der Weiterbildung sind Mitarbeiter unseres Unternehmens. Sie sind in der Abteilung Arbeitsschutz tätig.

Projektziele -Zielstellungen des Projektes
Das Ziel des Projektes entspricht dem Spezifischen Ziel g (Förderung des lebenslangen Lernens, insbesondere von flexiblen Möglichkeiten für Weiterbildung und Umschulung für alle unter Berücksichtigung unternehmerischer und digitaler Kompetenzen, bessere Antizipation von Veränderungen und neuen Kompetenzanforderungen auf der Grundlage der Bedürfnisse des Arbeitsmarkts, Erleichterung beruflicher Übergänge und Förderung der beruflichen Mobilität) des ESF Plus Programms.
Der sichere Umgang mit sich ständig änderten rechtlichen Rahmenbedingungen ermöglicht eine die geforderten Qualifikationen seitens der Gesetzgebung, sowie eine Vertiefung und Neuaneignung von fach- und branchenspezifischem Wissen. Arbeitsprozesse und -aufgaben werden damit optimiert, angepasst und ausgebaut. Die gesetzlichen Anforderungen unseren Kundenwerden damit erfüllt und stellen eine Compliance der beratenden Kunden dar. Darstellungen der Beachtung der ESF-Querschnittsziele

Die ESF-Querschnittsziele „Gleichstellung der Geschlechter“ „Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung“ sowie die „Ökologische Nachhaltigkeit“ sind von Relevanz.

Gleichstellung der Geschlechter:
Das Ziel zur Gleichstellung der Geschlechter wird im Projekt beachtet und über entsprechende Maßnahmen, wie zum Beispiel durch die Förderung von Beschäftigungs- bzw. beruflichen Aufstiegschancen und digitalen Kompetenzen von Frauen oder durch die Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützt.

Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung:
Im Projekt werden Maßnahmen berücksichtigt und umgesetzt, die dazu beitragen, dass die Teilnehmenden keine Diskriminierungserfahrungen aufgrund ihrer Herkunft, Religion, Behinderung(en), Geschlechtsidentität, sexuellen Orientierung, ihres Alters oder aufgrund ihres sozioökonomischen Status erleben.

Ökologische Nachhaltigkeit:
Das Querschnittsziel bezieht sich auf den Klima- und Umweltschutz und hat für das vorliegende Projekt keine Bedeutung.